從小到大，你身邊也有二代嗎？
二代的生活似乎被外界所羨慕，但實際上，也有身為他們的煩惱和掙扎。
小時候有印象，父母基本上就是沒日夜的工作，睡在工廠裡，半夜射出機台警報響了，就要趕快爬起來處理，因為只要機台停機，交貨就延遲，貨款就遞延收到，這一切都只是為了養家還貸款。
身為小微企業的傳產企業家二代，分享在大人學Podcast中這集，關於企業家族的三個痛點以及自己追加的一點「角色重疊」
企業家二代的痛點：
❶ 家教嚴格
❷ 生涯受限
❸ 比較陰影
❹ 角色重疊
Table of Contents
家教嚴格｜創業家的自律
一覺醒來，睡前與一代的對話都忘記，因而被賞巴掌。
「沒本事就不要喝，公司會被你怎麼賣掉都不知道。」
Bryan提到這個喝酒的二代，讓我印象深刻。在身負有公司的身分，萬事都要小心，不只是自己還有企業那些員工家庭。
我從小則是被灌輸「不煙不賭」，避免把公司輸給別人。直到高中、大學，因為與同學出遊打發時間，才知道撲克牌及麻將怎麼玩。
我想這背後更多是創業者的自律，不只是二代，許多現行創業家，也是如此。
生涯受限｜興趣的職業是什麼？
「你不回來，是想讓爸媽做到累死嗎？」
Bryan提到在美國的顧問朋友，被父母要求回家接班。這是許多二代的相似的故事，有可能是許多選擇不接班經歷的事。所幸我父母並沒有這樣對我要求，我在大四那年與老師對談以及及環島思考後的選擇。
背後確實也有帶著，看父母辛苦大半輩子，希望減輕他們負擔，因為直到我回去前，週休一日已經是很好的工作時數了。
老闆創業後，請假補位都是老闆，工作趕不出來也是老闆。
而體會的二代職涯受限主要是沒有「興趣」。
「你就是什麼都要會。」
因此二代反過來，在每個部門、職能的學習中，發現這個工作，我還真是不喜歡，進而找到我喜歡的還有什麼。
比較陰影｜青出於藍更勝於藍
在龐大的家族企業體系中，不乏要跟兄弟姐妹比較，即使幸運家族企業中只有一位接班人，你還需要跟一代比較。
安宏，你爺爺傳給我一句話：
「一代要勝過一代，這句話我也給你。」
從國中、高中，以直到接班以來，這句話就像刻在心裡的名字，激勵著我思考：
「什麼是我可以突破的？」
技術要傳承，事業作為也要不斷迭代。
角色重疊｜課題分離的修煉場
農曆連假這幾天，應該是許多出社會後的成年人，陪伴家人相對長的日子。然而企業家二代幾乎365天，都需要跟一代相處，而且廠房跟住家也都在樓上樓下而已。
剛回來那幾年，一直有種老闆、父親的角色模糊。直到看了阿德勒「被討厭的勇氣」我自己知道什麼時候、什麼狀態，應該是用老闆的狀態來對話；這時應該是用父母的狀態來對話。
當日常就在鍛鍊課題分離，當然能更清楚人際關係之間的狀態。
結語
很感謝Bryan的分享，他成長背景接觸的二代甚至比我多，如同最後提到「幸福都是相對的」。
相較於家大業大的二代，我是更幸福的；而相對於非二代的朋友們，你們也是幸福的。
二代是永遠的標籤，二代創業的成功，可能還是會被貼上標籤。
而你們可以成為自己的富一代。
最後也思考一下，當你成為第一代，該如何培育自己的下一代呢？
