傳統產業代工廠需要做品牌嗎?代工廠經營品牌的目的
今早看到同為二代接班的網友問到關於代工廠的品牌轉型,與他交流後也彙整了自己對於代工廠品牌的一些觀點:
代工廠經營品牌目的
代工廠的本質與受眾目標
代工廠需要做品牌嗎
今早看到同為二代接班的網友問到關於代工廠的品牌轉型,與他交流後也彙整了自己對於代工廠品牌的一些觀點:
代工廠經營品牌目的
代工廠的本質與受眾目標
代工廠需要做品牌嗎
宇元集團會長入獄之後,VC企劃女主角高兒敏,就接到宇元企業的案子,3000億的廣告預算,要在一週內要想到提案,跟四組廠商做競標,但企業在面臨錯誤時,不適合製作大量投放行銷廣告。
如同高兒敏在剛加入廣告公司時,前輩用一灘水代表著企業的壞消息,而抽出衛生紙一張代表一億元的廣告費,要抽2-30張才能逐漸吸乾,需要花巨額才能掩蓋壞消息,但別忘了水到隔天也會乾…這時其實最好的方法是「等待」。
高兒敏問前輩如果公司堅持要投放廣告呢?前輩說了「秘密」兩個字,由他自己找尋答案。
在製造業中,生產管理(生管)是一個至關重要的人物,涉及著整個生產過程的掌控和調度。很多人可能對生管這個概念不太熟悉,到底生管的工作技能有哪些,要做什麼?而一間公司的廠長也很多是由生管的職能或者背景出生
說話表達的技巧及能力,是建立影響力的要素之一,而精準敘事就是提供一個表達的框架,當你能把握每個分享的機會,透過敘事技巧,強化他人的連結記憶點,讓自己的故事變得更加精采生動,透過洪震宇老師在教學中的實務案例,運用精準敘事框架後呈現對比,讓人更加深刻,可以用在公司簡介、提案、演講以及教學等場景。
在中小企業中,通常在人力資源方面並不會單獨設立一個人資部門,所以做為企業的老闆、二代或主管,每個人都應該熟悉招募和離職面談的流程。這對於自己的單位在需要新員工或有人員異動時非常有用。學習招募和面談的技巧可以減少後續錯誤招聘所帶來的成本,甚至透過問題篩選出適合團隊的夥伴。而良好的離職面談也能夠實現良好的交接,並在離職後保持良好的互動。本篇文章主要著重於面試前的準備、面試流程、面試方法和問題、面試篩選以及離職面談。
這次很榮幸參加由彰化最強軟體公司「奇步應用」陳佳新老闆所舉辦的AMA小聚,邀請到溝通表達及簡報大師:張忘形,看到從彰化各地以及台中雲林的夥伴一同來學習,就覺得很開心。
一個下午2個半小時,從自我介紹就開始簡報教學,用乾貨滿滿的模式,不斷地轟炸,等於濃縮8小時課程的精華,讓我們快速了解簡報的設計製作到應用,也讓我筆記心得滿滿,對於一個二代,不管是政府計畫案或者客戶提案、公司內部簡報,其實都需要簡報提案,這時就能夠有一個清楚的架構應用。
如果公司導入數位化系統、研發新的產品,甚至做碳盤查,能夠有50~100萬的補助,你想要了解嗎?
創業該不該拿政府的補助金,這篇MJ老師文末提到一種狀況可以申請,那就是您的公司已經穩定賺錢,那你就可以評估,而我個人在轉型的過程中,已經有策略及規劃,同時又能使用政府資源作為補助,我認為是很好的。
在競爭激烈的商業世界中,企業賺錢並不容易,而「公司賺錢有這麼難嗎?」這本書,則分享了如何打造一間能賣得掉的賺錢好公司。
透過建立可衡量、有系統服務的商業模式,專注於特定領域,聘請專才並提供有價值的產品或服務,我們可以創造讓客戶定期需要的東西,創造經常性的收入而勝過競爭對手。
在閱讀這本書時我專注在如何跳脫服務型企業轉為產品的思維,而並不完全追求販售公司,因此將主要探討如何著重在產品型企業、篩選有潛力的產品或服務,以及分享書中提到如何建立六種常續性營收的策略。
現代企業經營,缺工及人才培育的困難,就更需要重視培訓方分及制度的建立,尤其是中小企業人力有限下,建立一套有效的訓練課程是至關重要的,主要在於兩個原因:降低離職率以及加速創造產值的時間。這次透過聯聖唐美娟老師的課程,學習了培訓的脈絡及方法,拆解新進人員培基礎訓的六大訓練面向和四個訓練內容。